2023 m. sausio 11 d. dalyvavome Europos Komisijos Struktūrinių reformų rėmimo generalinio direktorato užsakymu UAB „Pricewaterhouse Coopers“ kartu su LR Sveikatos apsaugos ministerija rengtoje diskusijoje apie sveikatos apsaugos specialistų nuolatinio profesinio tobulėjimo sistemos atnaujinimą. Projekto tikslas – pasiūlyti naują modelį sveikatos apsaugos specialistų profesinio tobulinimosi poreikio identifikavimui, stebėsenai bei valdymui.

Siekiant nustatyti dabartinės sveikatos apsaugos specialistų nuolatinio profesinio tobulėjimo sistemos trūkumus ir galimus sprendimo būdus, siekta surinkti suinteresuotų šalių įžvalgas šiais klausimais:

1. Kas atsakingas už specialisto profesinės kvalifikacijos tobulinimą?

2. Kvalifikacijos kėlimo poreikis.

3. Kvalifikacijos kėlimo formos ir jų pasirinkimas.

5. Kursų/seminarų pasirinkimas.

6. Kvalifikacijos kėlimo finansavimas.

7. Tiesioginio vadovo rolė.

8. Grįžtamasis ryšys.

9. Apie kompetencijų platformą. Ar reikalinga informacinė sistema, kurioje specialistas galėtų turėti savo portfolio, kuriame būtų kaupiami kvalifikacijos kėlimo įrodymai, tobulinimosi planai, taip pat specialistas turėtų galimybę rinkti atgalinį ryšį apie savo darbą iš pacientų/kolegų/vadovų? Ar darbovietė turėtų žinoti savo įstaigos specialistų tobulinimosi poreikį?

10. Profesinių draugijų įsitraukimas.

11. Kompetencijos. Kokias kompetencijas reikėtų ugdyti visiems specialistams,dirbantiems sveikatos priežiūros srityje?

VDPS pasisakė už didesnį farmacijos specialistų įtraukimą rengiant kvalifikacijos kėlimo kursus ir dalinantis praktine patirtimi, pritarė minčiai apie kompetencijų platformą, kuri būtų patogus įrankis kaupiant kvalifikacijos kėlimo įrodymus ir juos pateikiant Valstybinei vaistų kontrolės tarnybai, išsakė įvairesnes kompetencijas keliančių mokymų poreikį (psichologinis atsparumas, konfliktų valdymas ir pan.) bei pasisakė už didesnę konkurenciją tarp mokymus organizuojančių institucijų.